服务行业被投诉扣工资是否合法，取决于具体的扣工资行为是否符合法律法规和公司规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法扣工资的情况：

   • 如果公司规章制度中明确规定了因服务问题被投诉可以扣工资，并且该规章制度已经过员工同意或公示，那么按照规章制度执行扣工资行为是合法的。
   • 扣工资的金额和方式也需要符合法律法规的规定，不能随意扣减，必须确保员工的合法权益不受侵害。

2. 不合法扣工资的情况：

   • 如果公司规章制度中没有规定或规定不明确，或者扣工资的行为超出了规章制度规定的范围，那么扣工资就是不合法的。
   • 即使公司规章制度中有规定，但如果扣工资的金额过大，或者扣工资的方式不合理（如一次性扣完、未给予员工申诉机会等），也可能构成不合法扣工资。

3. 建议：

   • 作为员工，应当了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于工资和奖惩方面的规定。
   • 如果认为公司扣工资行为不合法，可以向公司提出异议，要求解释扣工资的原因和依据。
   • 如果公司无法提供合理的解释或依据，或者扣工资行为确实违反了法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，服务行业被投诉扣工资是否合法，需要具体分析扣工资的行为是否符合法律法规和公司规章制度。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。