被投诉后扣工资是否合理，需分情况讨论：
若投诉内容与工作表现直接相关，且公司规章制度有明确规定：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权根据依法制定的规章制度对员工进行管理，包括因员工违反规章制度或工作表现不佳而采取相应的处罚措施，如扣减工资。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。
- 具体分析：如果投诉内容确实反映了员工在工作中的失误或不当行为，且公司规章制度中明确规定了此类行为将导致工资扣减，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司扣减工资的行为可能是合理的。
- 建议：员工应首先查阅公司的规章制度，了解投诉内容是否确实违反了相关规定，以及扣减工资的具体条款。如果认为公司的处罚过重或不合理，可以与公司协商，或向劳动监察部门投诉。
若投诉内容与工作表现无直接关联，或公司规章制度未明确规定：
- 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意扣减员工工资，除非有明确的法律依据或合同约定。如果投诉内容与工作表现无关，或者公司规章制度中并未规定此类情况可以扣减工资，那么公司的行为可能构成违法。
- 具体分析：在这种情况下，公司扣减工资的行为缺乏合法依据，员工有权拒绝接受，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣减的工资。
- 建议：员工应保留好相关证据，如工资条、投诉记录、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。同时，可以与公司进行沟通，要求公司说明扣减工资的具体原因和依据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若投诉涉及违法或严重违纪行为：
- 法律背景：如果投诉内容涉及员工的违法或严重违纪行为，如贪污、盗窃、严重违反工作纪律等，公司不仅有权扣减工资，还可能根据情节严重程度采取更严厉的处罚措施，如解除劳动合同。
- 具体分析：在这种情况下，扣减工资只是公司对员工违法或严重违纪行为的一种处罚方式之一。但公司仍需确保处罚措施的合法性和合理性，并遵循相应的程序规定。
- 建议：员工应认真对待投诉内容，如果确实存在违法或严重违纪行为，应主动承担责任并接受处罚。如果认为公司的处罚过重或不合理，可以依法维护自己的权益。
总结与提醒：被投诉后扣工资是否合理，取决于投诉内容、公司规章制度以及相关法律法规的规定。员工在面对此类情况时，应首先了解公司的规章制度和相关法律法规，然后根据自己的实际情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。