移动外包公司扣员工钱是否合法，取决于扣款的具体原因和情况。如果扣款违反了劳动法或相关合同约定，那么就是不合法的。下面我会详细解释，并告诉你如何投诉。

1. 合法性分析：

   • 合法扣款：比如，员工因迟到、早退、工作失误等原因，按照公司规章制度或劳动合同约定被扣除相应款项，这通常是合法的。
   • 非法扣款：如果公司无故克扣员工工资，或者扣款数额、方式等违反了劳动法规定，如未提前通知、未明确扣款原因、扣款数额超出合理范围等，那么就是非法的。

2. 投诉途径：

   • 内部投诉：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解扣款的具体原因，并要求公司提供扣款依据。如果公司无法提供合理依据，你可以向公司提出异议，并要求纠正。
   • 外部投诉：如果公司内部无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应处理意见。如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以进一步通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 建议：

   • 在投诉前，建议收集好相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以便在投诉过程中证明自己的权益。
   • 如果对劳动法等相关法律法规不熟悉，可以咨询我这样的专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，移动外包公司扣员工钱是否合法，需要具体情况具体分析。如果认为自己的权益受到了侵犯，可以通过上述途径进行投诉和维权。