外包公司扣工资一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括劳务公司）必须按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。这是法律对劳动者工资权益的明确保障，旨在确保劳动者能够获得其应得的劳动成果。
实际操作中的风险点及防范
尽管有明确的法律规定，但在实际操作中，仍存在一些可能导致工资被克扣的风险点，外包员工需要特别注意：
不规范操作与信息不对称：
- 一些管理不规范、缺乏诚信的劳务公司可能会找各种借口克扣工资，如设定不合理的罚款项目或以员工工作失误为由进行克扣。
- 外包员工如果对自身的工资构成、计算方式等了解不清晰，劳务公司可能会利用信息差在工资核算上做手脚。
- 防范措施：在签订合同时，应详细了解工资待遇、支付方式、支付时间等条款，并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。同时，保持对工资条和银行流水的关注，及时发现并质疑任何不合理之处。
与用工单位纠纷的转嫁：
- 劳务公司与用工单位之间可能因业务费用结算等问题产生矛盾，有时劳务公司会试图通过克扣外包员工工资来缓解资金压力或向用工单位施压。
- 防范措施：了解自己的工资来源和支付流程，确保自己的工资不受劳务公司与用工单位之间纠纷的影响。如遇此类情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
保障不被克扣的情况
- 合同规范：详细、明确的劳动合同是防止工资被克扣的关键。合同中应包含工资支付标准、支付时间、支付方式等具体条款。一旦劳务公司违反合同约定，劳动者可以依据合同条款追究其违约责任。
- 监督管理：劳动监察部门的监督检查和工会组织的沟通协商机制为劳动者提供了额外的保障。劳务公司担心因克扣工资而面临的行政处罚和声誉损失，通常会依法依规支付工资。
维权途径与建议
- 投诉举报：如遇工资被克扣，首先可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
- 劳动仲裁与诉讼：若投诉无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，而诉讼则是通过法院来解决争议的方式。在这两种途径中，劳动者都可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金，并可能获得额外的经济补偿。
总结与建议：外包员工的工资不应被劳务公司克扣，且有多重法律保障和防范措施。作为劳动者，应了解自己的权益，积极采取措施防止工资被克扣，并在必要时勇敢维权。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。