公司以不切实际理由克扣工资是不合法的，您可以通过以下途径进行投诉和维权：

1. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉部门：您可以向当地的劳动保障监察大队（一般隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉。这是最直接且常用的维权方式。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，包括对克扣工资等违法行为的查处。
   • 投诉方式：
     • 上门投诉：携带劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）前往当地人力资源和社会保障局内的劳动保障监察大队进行投诉。
     • 电话投诉：拨打全国统一的人力资源社会保障公益服务电话号码12333进行投诉。
     • 线上投诉：通过当地人力资源和社会保障局的官方网站或指定线上投诉平台提交投诉信息并上传相关证据。

2. 向其他相关部门投诉

   • 报警：如果涉及中介或黑公司，您可以直接拨打110报警并记录备案，以便警方介入调查。
   • 市长热线：拨打12345市长热线投诉公司恶意克扣工资，并要求相关部门给予答复。
   • 政务服务平台：在国家政务服务平台上投诉公司违法行为，并上传相关证据，以便相关部门进行调查处理。
   • 信访局：直接到当地信访局说明情况，信访局通常会协调相关部门进行调查处理，并在一定时间内给予答复。
   • 妇女权益保障热线：如果您是女性员工，还可以拨打12338妇女权益保障热线寻求帮助。

3. 向工会组织投诉

   • 投诉部门：各级工会组织，包括企业内部的工会委员会及地方总工会。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国工会法》，工会有责任维护职工的劳动权益，代表职工与企业进行平等协商。
   • 投诉方式：
     • 向企业工会投诉：如果企业有工会组织，您可以直接向企业工会反映情况，寻求帮助。
     • 向地方总工会投诉：如果企业工会未能解决问题或企业无工会组织，您可以向当地总工会寻求帮助。

4. 法律途径

   • 申请劳动争议仲裁：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等争议可以申请仲裁。
     • 流程：准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将依据双方证据和法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：
     • 条件：如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
     • 流程：遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持您的诉求。

重要提示：

• 证据收集：在投诉或申请仲裁、提起诉讼前，务必收集并保留好相关证据，如实际领取的工资数额、打卡记录、工作成果、劳动合同、工资条、聊天记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 及时行动：发现工资被克扣后，应尽快采取措施进行维权，以免错过时效期。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。