针对您提出的“根据我国法律，劳动者如何投诉公司克扣工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
首先，公司克扣工资是违法行为，我国有多部法律对此进行了明确规定，并提供了相应的维权途径。
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 第九十一条进一步规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 第八十五条也规定了用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
《劳动保障监察条例》：
- 该条例明确规定了劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
- 对于克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，劳动保障行政部门有权责令限期支付，并可能加付赔偿金。
二、投诉与维权途径
在了解了相关法律依据后，您可以根据以下步骤进行投诉和维权：
收集证据：
- 您需要收集能够证明公司克扣工资的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等。这些证据将有助于支持您的主张。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被克扣的工资。如果协商无果，您可以考虑采取进一步的法律行动。
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向公司所在地的劳动监察大队递交书面或口头投诉材料，也可以通过官方网站、电话（如12333）等方式进行投诉。
- 投诉时，请提供证明劳动关系的材料及公司克扣工资的相关证据。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，请提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审理，并作出裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，请准备好起诉状、证据等材料，并向有管辖权的人民法院立案庭提交立案申请。
三、特别提示
- 在整个维权过程中，您可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以依法向法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
综上所述，公司克扣工资是违法行为，您有权依法进行投诉和维权。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关法律法规和维权途径，维护自己的合法权益。