移动外包扣罚员工是否违法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应建立健全的规章制度，但这些规章制度不能随意侵犯员工的合法权益。
   • 如公司规定了对员工的罚款条款，且该条款合法合规并经过公示，那么可能存在一定的执行基础。但罚款金额需合理，且不能违反《行政处罚法》的相关规定。

2. 扣罚的合理性：

   • 除非在合法的前提下，并且遵循相关的规制体系，否则任意扣除员工工资均属违法。
   • 若外包公司因员工给单位带来经济损失而进行扣款，且扣款金额不超过员工当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资仍不低于当地月最低工资标准时，则扣款行为可能被视为合理。
   • 如外包公司无上述合法理由进行扣款，员工有权索回被扣款项。

3. 员工的应对措施：

   • 如认为公司罚款不合理，员工可采取以下措施：收集证据（包括通话录音、罚款通知等）；向公司提出异议，要求解释罚款依据和合理性；如公司不予理会，可向当地劳动监察部门投诉；保留好所有相关证据，以备日后可能的劳动仲裁或诉讼。

综上所述，移动外包扣罚员工是否违法，需根据具体情况判断。如公司扣罚行为缺乏合法依据或合理性，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。