普通百姓雇佣童工是违法的。以下是从多个角度对这一问题的详细解析：

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，无论是企业、个体工商户还是普通个人，都不得雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动。
   • 《禁止使用童工规定》第二条：进一步强调了所有用人单位（包括个体工商户）均不得招用不满十六周岁的未成年人。同时，禁止任何单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

2. 违法后果

   • 行政处罚：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将从重处罚。此外，用人单位还需承担将童工送回原居住地所需的全部交通和食宿费用。若逾期不改，将面临更严厉的罚款和营业执照吊销等处罚。
   • 刑事责任：在特定情况下，如雇佣童工从事超强度体力劳动或在危险环境下工作，且情节严重的，雇主还可能面临刑事处罚。根据《刑法》的相关规定，雇主可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 特殊情形说明

   • 虽然法律严格禁止雇佣童工，但存在一些特殊情形下的例外规定。例如，文艺、体育和特种工艺单位在依法履行审批手续并确保未成年人接受义务教育的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这些情形有严格的条件和程序限制，并非普遍适用，且普通百姓通常不具备这样的资质和条件。

4. 保护措施与建议

   • 家庭责任：未满十六周岁的未成年人的父母或其他监护人应切实履行保护职责，确保孩子的身心健康和接受义务教育的权利不受侵犯，不得允许孩子被非法雇佣。
   • 社会监督：劳动保障部门、公安机关等国家机关应加强协作和监督力度，定期开展对用人单位的检查和执法活动，严厉打击雇佣童工的违法行为。
   • 个人建议：作为普通百姓，应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝雇佣童工的行为。如果发现有雇佣童工的情况，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益和社会的公平正义。

综上所述，普通百姓雇佣童工是违法的，不仅会对未成年人的身心健康造成不可逆转的伤害，还会使雇主面临严峻的法律后果和经济负担。因此，各用人单位和个人应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝雇佣童工的现象发生。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。