针对您提出的“个体户雇佣未满十八岁怎么处理”的问题，这实际上涉及到对童工和未成年工的不同法律规定及处理方式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确童工和未成年工的年龄界定：

1. 童工：指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

2. 未成年工：则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

接下来，我们分别阐述对童工和未成年工的雇佣规定及处理方式：

一、对童工的雇佣规定及处罚

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，任何组织或者个人都不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

• 处罚措施：

  • 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。
  • 情节严重的，工商行政管理部门将吊销其营业执照。
  • 对于使用童工从事营利性生产劳动或家庭服务性劳动的个人，也有相应的罚款标准。
  • 如果父母或其他监护人允许少年、儿童做童工，且经批评教育仍不改正的，也将受到罚款处罚。

二、对未成年工的雇佣规定及保护

• 法律规定：用人单位可以招用年满16周岁但未满18周岁的未成年工，但必须依法向人力资源社会保障部门办理登记，并为未成年工提供定期体检。

• 特殊保护：

  • 未成年工不得从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或危险作业。
  • 用人单位应执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面对未成年工的特殊规定。

三、针对个体户的具体建议

1. 严格遵守法律法规：作为个体户，您必须严格遵守国家关于禁止使用童工和合法使用未成年工的相关法律法规，确保不雇佣未满16周岁的未成年人。

2. 合法雇佣未成年工：如果您需要雇佣年满16周岁但未满18周岁的未成年工，请务必依法向人力资源社会保障部门办理登记，并为他们提供必要的劳动保护和定期体检。

3. 加强自我监督：定期检查自身的用工行为，确保不出现违法雇佣童工的情况。同时，加强对员工的法律宣传和教育，提高他们的法律意识。

4. 积极配合政府部门的检查：如果政府相关部门对您的用工行为进行检查，请积极配合并提供必要的资料和信息。

总之，作为个体户，您必须严格遵守国家关于雇佣未成年人的相关法律法规，确保合法用工。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源社会保障部门或法律专业人士。