已满16岁不满18岁工作时间受伤的赔偿问题，核心结论是：该年龄段劳动者因工作原因受伤，可按照一般工伤认定和赔偿程序处理，但具体赔偿需根据实际情况确定。 以下是详细分析：
一、法律地位与劳动关系确认
已满16周岁未满18周岁的未成年人，在法律上已具备部分劳动权利能力，可以与用人单位建立合法的劳动关系。因此，当他们在工作过程中受伤时，有权按照工伤的相关规定获得赔偿。
二、工伤认定与赔偿程序
工伤认定申请：
- 事故发生后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，费用由工伤保险基金支付。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额依据伤残等级和本人工资计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特殊情况与注意事项
- 未成年工特殊保护：虽然已满16周岁的未成年工可以建立劳动关系，但用人单位在安排工作时仍需考虑其身体发育特点，避免安排过重或有害健康的劳动。
- 证据保留：在处理工伤赔偿过程中，建议保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供有力的法律支持。
- 维权途径：若用人单位拒绝承担赔偿责任，受伤的未成年工及其监护人可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径维护自身合法权益。
四、实际案例与法律建议
案例：某17岁员工在工厂工作时受伤，经鉴定为十级伤残。其向用人单位提出工伤赔偿申请，但用人单位拒绝支付。后该员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终获得了包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的全额赔偿。
法律建议：
- 在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。
- 若用人单位拒绝配合或拒绝赔偿，应尽快咨询专业律师并采取法律手段维护自身权益。
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并尽量通过协商解决争议，以减少时间和精力的消耗。
综上所述，已满16岁不满18岁的劳动者在工作时间受伤时，可按照一般工伤认定和赔偿程序处理。但具体赔偿需根据实际情况确定，并建议咨询专业律师以获取更准确的法律指导和帮助。