核心结论：若劳动者未达法定年龄，劳务公司可能涉及违法用工，需承担相应赔偿责任，具体赔偿方式需结合实际情况判断。以下分情况说明：

1. 若劳务公司招用未满16周岁的未成年人
   根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，禁止招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育、特种工艺单位除外）。若劳务公司违法招用，需承担以下责任：

   • 行政处罚：由劳动行政部门责令改正，按每使用一名童工每月处5000元罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
     
   • 民事赔偿：若童工在用工期间受伤或患病，劳务公司需承担治疗期间的全部医疗和生活费用；若童工致残或死亡，需一次性赔偿其直系亲属，赔偿标准按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行（通常为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍以上）。
     

2. 若劳动者已满16周岁但未达法定退休年龄（如未满18周岁）
   此时劳动者属于“未成年工”（16-18周岁），劳务公司需遵守特殊保护规定：

   • 健康检查：不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，并定期进行健康检查。
     
   • 工伤赔偿：若因工作受伤，劳务公司需按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）；若未缴纳工伤保险，由劳务公司全额承担。
     
   • 违法解除合同赔偿：若劳务公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
     

3. 若劳务公司以“劳务关系”规避劳动关系责任
   即使双方签订的是“劳务合同”，若实际符合劳动关系特征（如劳务公司对劳动者进行管理、支付工资等），可能被认定为事实劳动关系。此时劳务公司仍需承担：

   • 补缴社会保险；
     
   • 支付未签劳动合同的双倍工资差额；
     
   • 依法支付经济补偿或赔偿金。
     

建议：

• 若您或家人涉及此类情况，建议收集用工合同、工资记录、考勤记录等证据，尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 具体赔偿金额需结合工资水平、伤残等级、用工时长等因素计算，可进一步向我提供细节，我会为您详细分析。
  

如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。