雇佣16岁的员工，在符合特定条件下，是不违法的。不过，用人单位在雇佣16岁员工时，必须严格遵守相关法律法规，特别是对未成年工的特殊保护规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据与年龄界限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，对于年满16周岁的员工，用人单位进行雇佣是合法的。
特殊保护规定：
- 工种限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身体健康和生命安全，防止他们因从事过于繁重或危险的劳动而受到伤害。
- 劳动时间与强度：对于未成年工，用人单位应合理安排其劳动时间和劳动强度，确保不超过其身体承受能力，避免过度劳累。这有助于保护未成年工的身心健康，促进他们的健康成长。
- 健康检查：用人单位应定期对未成年工进行健康检查，以及时发现并处理可能存在的健康问题。这是用人单位履行法律责任的重要体现，也是保障未成年工身体健康的必要措施。
用人单位的责任与义务：
- 严格审查年龄：在招聘过程中，用人单位应仔细核查应聘者的年龄信息，确保不会误招未满16周岁的未成年人。这是预防非法使用童工的重要措施，也是用人单位应尽的社会责任。
- 遵守法律法规：用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保护。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理的劳动报酬以及必要的职业培训等。
- 法律责任：一旦发现用人单位非法使用童工或违反未成年工保护规定，将面临法律的制裁和罚款。因此，用人单位应高度重视对未成年工的保护工作，确保合规经营，避免法律风险。
举例说明：
假设某公司计划招聘一名16岁的员工从事办公室文员工作，这是合法的，因为该工作不属于禁忌劳动范畴，且公司可以合理安排其劳动时间和强度，并定期进行健康检查。然而，如果该公司计划招聘该员工从事矿山井下作业，则这是违法的，因为该工作属于未成年工禁忌从事的劳动。
建议：
- 用人单位在雇佣16岁员工时，应详细了解并遵守相关法律法规，特别是对未成年工的特殊保护规定。
- 未成年工自身也应加强法律意识，了解自己的权利和义务，学会保护自己的合法权益不受侵害。
- 如果用人单位或未成年工在雇佣过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。