针对您提出的“未满十八岁女孩上工厂是否违法”的问题，这需要分情况来详细解答。

首先，我们要明确两个关键概念：童工和未成年工。根据相关法律法规，童工指的是不满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

对于童工，法律有严格的禁止性规定。任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，包括工厂。如果用人单位违反这一规定，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括高额罚款。同时，为不满16周岁的未成年人介绍就业也是违法的，同样会受到处罚。

而对于未成年工，即年满16周岁但未满18周岁的劳动者，法律并没有禁止他们就业，但要求用人单位必须给予特殊的劳动保护。这意味着，年满16周岁的女孩是可以合法在工厂工作的，但工厂需要遵守相关法律法规，保障她的合法权益，比如提供安全的工作环境、合理的劳动报酬、必要的劳动保护措施等。

此外，还有一些特殊场所，如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等，这些场所即使招用已满16周岁的未成年人也是违法的，因为这些场所不适宜未成年人活动。

综上所述，未满16周岁的女孩上工厂是违法的，而年满16周岁但未满18周岁的女孩则可以合法在工厂工作，但工厂需要遵守相关法律法规，保障她的合法权益。如果您或您身边的人遇到相关问题，建议及时咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以维护自身权益。