招用满16周岁未满18周岁的未成年工并不违法。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

一、法律定义与基本原则

1. 未成年工的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。

2. 录用原则：

   • 用人单位可以合法雇佣年满16周岁的未成年人，即未成年工。
   • 对于未成年工，国家实行特殊劳动保护制度，以确保其身心健康和合法权益。

二、对未成年工的特殊保护措施

1. 工作范围限制：

   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。

2. 定期健康检查：

   • 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康状况适合所从事的工作。

3. 其他保护：

   • 用人单位还应确保未成年工的工作时间、休息休假等权益得到保障，不得剥夺或限制其应有的休息和娱乐时间。

三、违法后果与法律责任

• 如果用人单位违反规定，非法招用或使用未满16周岁的未成年人（即童工），将面临严重的法律后果，包括罚款、责令改正、吊销营业执照等，甚至可能承担刑事责任。
• 对于未按照国家对未成年工的特殊保护规定行事的用人单位，也将面临相应的法律责任和行政处罚。

四、总结与建议

综上所述，招用满16周岁未满18周岁的未成年工是合法的，但用人单位必须严格遵守国家对未成年工的特殊保护规定，确保其身心健康和合法权益不受侵害。同时，用人单位也应加强法律意识和合规管理，避免因违法用工而承担不必要的法律责任。

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