招用未满16周岁的未成年工属于严重的违法行为，具体表现为非法雇佣童工，这一行为违反了多项法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条：
- 明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是保护低龄未成年人免受劳动剥削的重要法律措施。
- 特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位需招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国未成年人保护法》：
- 强调保护未成年人的各项权益，包括免受非法雇佣的侵害。该法第六十八条（虽直接条款未直接提及童工，但整体保护框架下涵盖）等条款体现了对未成年人劳动权益的保护。
《禁止使用童工规定》第二条：
- 明确指出国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
- 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
二、法律后果及责任
行政违法层面
- 处罚措施：
- 用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 若在有毒物品作业场所使用童工，将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》从重处罚。
- 用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。
- 逾期不改者，罚款标准提高至每使用一名童工每月1万元，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记；对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。
刑事犯罪层面
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定了雇用童工从事危重劳动罪。即违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为构成此罪。
- 刑罚：
- 对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
三、社会影响与儿童权益保护
使用童工不仅违法，还对儿童的身心健康造成严重损害，剥夺他们的受教育权，阻碍他们的正常成长和发展。因此，社会各界应坚决反对和打击招收童工的违法行为，积极保护未成年人的合法权益。
四、建议与行动
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。如已招用，应立即停止使用，并主动接受劳动保障行政部门的处理。
- 监护人：应切实履行监护职责，保护未成年人的身心健康，不得允许其被非法招用。
- 社会各界：如发现有人招收童工，请及时向相关部门举报，共同维护法律的尊严和儿童的未来。
综上所述，招用未满16周岁的未成年工是严重的违法行为，用人单位和个人都应严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。