在劳动法未施行之前，14岁参加工作的情况需要结合当时的历史背景和法律规定来具体分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 历史背景与法律规定：

   • 在劳动法正式施行之前，我国的劳动用工制度并不像现在这样完善，对于未成年工的保护也相对薄弱。然而，即便是在那个时期，使用童工（即未满16周岁的未成年人从事劳动）也是不被鼓励甚至可能是违法的，具体取决于当时的法律法规和政策导向。
   • 如果当时确实存在法律法规对未成年工的使用有明确限制或禁止，那么14岁参加工作就可能构成违法用工。但需要注意的是，由于历史久远，具体法律法规可能已难以查找或已废止，因此这一判断需要基于当时的历史背景和可能的法律原则进行推断。

2. 法律后果与补救措施：

   • 如果14岁参加工作确实违反了当时的法律法规，那么从法律后果的角度来看，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等责任。然而，由于时间久远，且当时的法律执行力度和监管机制可能相对薄弱，因此实际追究责任的可能性较小。
   • 对于个人而言，如果当时的工作经历对现在的生活或工作产生了影响（如职业病、工伤等），可以尝试通过法律途径寻求补救。但同样需要注意的是，由于时间跨度大，证据收集可能面临困难，且法律适用也可能存在争议。

3. 现代法律视角下的分析：

   • 从现代法律的角度来看，使用童工是严格禁止的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（国家另有规定的除外）。这一规定体现了对未成年工的特殊保护。
   • 如果现在发现有人在使用童工或曾经有过使用童工的行为，应立即向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。

4. 对个人情况的建议：

   • 如果您或您认识的人在劳动法未施行之前14岁就参加了工作，并且现在对此有疑虑或担忧，建议首先了解当时的具体法律法规和政策导向（尽管这可能比较困难）。
   • 其次，可以考虑咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更具体和个性化的法律建议。他们可以根据您的具体情况和当时的法律环境，为您提供更准确的法律分析和建议。

总结来说，劳动法未施行之前14岁参加工作的情况需要结合当时的历史背景和法律规定来具体分析。从现代法律的角度来看，使用童工是严格禁止的。如果您对此有疑虑或担忧，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。