您好，针对您提出的人事档案里用工合同记录的年龄早于档案里其它记录的年龄，在办理退休时按哪个年龄计算的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，当身份证与档案记载的出生时间不一致时，根据相关规定，应以档案最早记载的出生时间为准。这一规定来源于《关于贯彻粤劳薪〔1999〕114号文件有关问题的处理意见》的第二条，它明确指出了在处理职工出生时间认定问题时应遵循的原则，即按照劳社部发〔1999〕8号文件的精神处理。

具体到您的情况，如果用工合同记录的年龄是档案中最早记载的出生时间，并且这个时间与身份证上的时间不一致，那么在办理退休时，社保部门会以用工合同（即档案最早记载）上的出生时间为准来计算您的退休年龄。

举个例子来说明，假设您的身份证出生时间是1974年12月，但档案中最早记载的出生时间（如用工合同）是1972年12月，且您的法定退休年龄是50周岁。那么，根据“以档案最早记载的出生时间为准”的原则，社保部门会认定您的出生时间为1972年12月，因此您的法定退休时间就是1972年12月加上50周岁，即2022年12月。

当然，如果档案最早记载与其他辅助证明材料（如本人出生证、结婚证、子女出生证等）不一致，社保部门会本着实事求是的精神，会同您本人户籍所在地的户籍登记机关，全面分析您的档案材料，查证核实后合理认定您的出生时间。

希望这个解答能够帮助您清晰地理解在办理退休时如何确定出生时间的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。