关于退休时间的确定，主要依据的是档案中记载的出生日期，而非聘用合同的签订期限。以下是详细分析：

1. 退休年龄的确定依据：

   • 根据我国相关法律法规，退休年龄的确定主要是基于个人的出生日期，而非工作合同的期限。具体来说，男职工的退休年龄通常是60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况可能是50周岁或55周岁（如女工人和女干部的不同退休年龄规定）。
   • 档案中记载的出生日期是确定退休年龄的关键依据。这是因为档案是记录个人基本信息和历史经历的重要文件，其记载的内容具有较高的权威性和可信度。

2. 聘用合同期限与退休时间的关系：

   • 聘用合同的签订期限并不直接影响退休时间的确定。即使聘用合同签到了2026年，如果个人已经达到了法定退休年龄，仍然需要按照相关规定办理退休手续。
   • 聘用合同的主要作用是明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。它并不涉及退休年龄的确定问题。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在办理退休手续时，个人需要向相关部门提供档案等证明材料，以证明自己的出生日期和符合退休条件。
   • 如果个人对档案中记载的出生日期有异议，可以通过合法途径进行更正或申诉。但在更正或申诉期间，仍然需要按照原档案记载的出生日期来确定退休时间。

建议：

• 如果您即将达到退休年龄，建议您提前了解相关退休政策和手续，确保自己能够顺利办理退休手续并享受相应的退休待遇。
• 如果您对档案中记载的出生日期有异议，或者对退休政策有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。