您好，关于您提出的“档案干部身份辞职后转为合同制身份，退休年龄如何确定”的问题，这是一个涉及身份转换与退休年龄认定的复杂问题，我会尽量结合相关政策，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，退休年龄的确定通常与个人的身份、岗位以及工作经历等因素密切相关。对于原本具有干部身份，但后来辞职并转为合同制身份的人员，其退休年龄的认定需要依据具体的政策规定和个人的实际情况。

一、一般原则

根据国家规定，企业职工的正常退休年龄为：男年满60周岁，女干部年满55周岁、女工人年满50周岁。但这一原则在具体执行时，还需要结合个人的岗位变化情况来确定。

二、身份转换后的退休年龄认定

1. 原干部身份的女职工：

   • 如果您在退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，那么您的退休年龄可以按50周岁执行。
   • 如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，那么您的退休年龄将按55周岁执行。不过，如果您在达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年的条件，也可以根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。
   • 如果您退休前又回到管理岗位工作，那么您的退休年龄将按55周岁执行。

2. 对于男职工：

   • 无论您之前的身份如何，只要您是企业职工，且没有从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力等情况，您的退休年龄通常都是60周岁。

三、特殊情况

• 如果您从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），并且达到了规定的年限条件，那么您的退休年龄可以提前。具体来说，男年满55周岁、女年满45周岁即可退休。
• 如果您因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，并且经过医院证明和劳动鉴定委员会确认，那么您的退休年龄也可以提前。具体来说，男年满50周岁、女年满45周岁即可退休。

四、身份与档案的重要性

在办理退休手续时，您的身份和档案将起到至关重要的作用。特别是当您的身份证与档案记载的出生时间不一致时，根据相关规定，将以本人档案最先记载的出生时间为准来认定您的退休年龄。因此，我建议您务必妥善保管好自己的档案，并在办理退休手续前仔细核对档案中的相关信息。

五、建议

由于退休年龄的认定涉及多个因素和复杂的政策规定，我建议您在办理退休手续前，先咨询当地的人社部门或社会保险经办机构，了解具体的政策要求和办理流程。同时，您也可以提前准备好相关的证明材料（如身份证、档案、工作证明等），以便在办理退休手续时能够顺利、快捷地完成。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。