干部辞职后的退休身份，需根据具体情况及辞职时的相关政策来确定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 干部辞职后的身份变化

1. 辞职前的身份：干部在辞职前，其身份为国家机关、事业单位或国有企业中的管理人员或领导人员。
2. 辞职后的直接影响：一旦辞职，干部将失去原有的职务和身份，不再享受与职务相关的待遇和权益。

二. 退休身份的确定

1. 依据相关政策：干部辞职后的退休身份，并非自动获得，而是需要根据国家相关政策来确定。这些政策可能涉及辞职时的年龄、工作年限、社保缴纳情况等多个方面。
2. 社保缴纳情况：一般来说，如果干部在辞职前已经参加了社会保险，并缴纳了足够的年限，那么在其达到法定退休年龄后，是有可能享受养老保险待遇的，从而获得退休身份。
3. 特殊情况处理：对于某些特殊情况，如因工作需要提前退休的干部，或者因身体原因无法继续工作的干部，其退休身份的确定可能需要依据更具体的政策规定。

三. 实际操作中的注意事项

1. 查阅相关政策：由于退休身份的确定涉及多个方面的政策，因此在具体操作时，建议干部或其家属首先查阅相关政策文件，了解具体的规定和要求。
2. 咨询相关部门：如果政策文件不够明确，或者存在疑问，可以向当地的人社部门、组织部门或原工作单位进行咨询，以获取更准确的解答。

综上所述，干部辞职后的退休身份并不是一成不变的，而是需要根据具体情况及辞职时的相关政策来确定。因此，建议干部在辞职前充分了解相关政策，以便在辞职后能够正确处理自己的退休身份问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。