关于聘用合同签订期限至退休的问题，这通常涉及到劳动合同的签订类型和特定情形。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同签订至退休，主要指的是签订无固定期限劳动合同，并且该合同在劳动者达到退休年龄或享受基本养老保险待遇时自然终止。这种合同签订方式在多种情形下都是可能的，具体包括：
一、法定强制签订情形
劳动者连续工作满十年：
- 当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并且提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动选择签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。这种合同通常可以覆盖至劳动者退休。
用人单位体制改革特殊规定：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，那么除非劳动者自己选择签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后：
- 如果用人单位与劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》规定的可以被解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么在续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
二、协商一致签订情形
除了法定强制签订的情形外，用人单位和劳动者还可以通过协商一致的方式，自愿签订无固定期限劳动合同。这种情形通常出现在企业希望留住核心人才，或者劳动者希望获得更长期的工作保障时。即使不符合上述法定条件，双方也可以根据实际情况协商签订至退休的劳动合同。
三、特定工作性质或激励措施导致的签订
特定工作岗位需求：
- 对于某些高级管理人员、技术人员或科研人员等，由于其经验和技能对用人单位至关重要，用人单位可能希望与他们签订长期劳动合同，以确保其稳定工作直至退休。在这种情况下，双方可以在合同中明确约定合同期限至退休。
激励和留住优秀员工：
- 用人单位为了激励和留住优秀员工，可能会与其签订包含退休条款的特殊劳动合同。这种合同通常作为对员工长期贡献的回报和认可，也是吸引和留住人才的一种手段。
四、注意事项
- 遵守法律法规：无论哪种情形下签订至退休的劳动合同，都必须遵守国家法律法规，确保合同的合法性和有效性。
- 明确权利义务：双方在合同中应明确各自的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等，以避免未来可能出现的纠纷和风险。
- 自然终止条件：当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到国家规定的退休年龄时，劳动合同会自然终止。这是法律规定的自然终止条件，无需在合同中特别约定。
综上所述，聘用合同签订期限至退休是可能的，但具体情形需要符合法律法规的规定，并且双方需要在合同中明确各自的权利和义务。如果您有具体的签订需求或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的指导。