您好，关于聘用合同人员的退休时间，这主要取决于当前的退休政策以及您所在单位的具体规定。不过，我可以根据最新的政策动态，为您提供一个大致的参考框架。
首先，需要明确的是，自2025年1月1日起，我国将执行新的退休年龄规定，这是根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》来实施的。具体来说：
男职工：原法定退休年龄为六十周岁，将逐步延迟至六十三周岁。延迟过程将用十五年时间完成，即每四个月延迟一个月。
女职工：原法定退休年龄分为五十周岁和五十五周岁两种情况。对于原五十周岁退休的女职工，将逐步延迟至五十五周岁，每二个月延迟一个月；对于原五十五周岁退休的女职工，将逐步延迟至五十八周岁，每四个月延迟一个月。
除了上述的法定退休年龄调整外，还有一些特殊情况下的提前退休政策：
自愿弹性提前退休：职工在达到社保最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。
特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。具体条件为男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年。
因病或非因工致残提前退休：自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，但不再办理因病或因公完全丧失劳动能力的提前退休。
对于聘用合同人员来说，您的退休时间将主要遵循上述政策规定。不过，由于不同单位、不同岗位可能存在具体的实施细则或特殊规定，因此建议您在接近退休年龄时，及时与所在单位的人事部门沟通，了解具体的退休政策和办理流程。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。