在聘用合同执行期间如遇退休的情况，合同双方可通过协商在合同中明确约定相关条款，以保障双方权益。以下是一些常见的约定方向及具体内容：
退休时间与合同终止
- 明确退休时间：合同中应明确约定员工的退休时间，这通常基于员工的法定退休年龄或双方协商确定的其他时间点。
- 合同终止条款：可以约定在员工达到退休年龄时，聘用合同自动终止。这样的条款有助于双方提前规划，避免合同到期后的纠纷。
退休后的待遇安排
- 养老金与福利：合同中可以明确员工退休后应享受的养老金、医疗保险等福利待遇，确保员工退休后的生活有保障。
- 一次性补偿：双方也可以协商约定，在员工退休时给予一次性经济补偿，作为对员工长期服务的感谢和认可。
工作交接与保密义务
- 工作交接：合同中应规定员工在退休前需完成的工作交接事项，包括文件、资料、项目进展等的移交，确保工作的连续性和稳定性。
- 保密义务：对于涉及公司商业秘密或敏感信息的岗位，合同中应明确员工在退休后仍需承担的保密义务，以及违反保密义务应承担的法律责任。
退休后的兼职或顾问服务
- 兼职或顾问条款：如果双方有意在员工退休后继续合作，可以在合同中约定员工退休后以兼职或顾问的形式为公司提供服务，并明确服务内容、报酬、工作时间等条款。
争议解决机制
- 争议解决方式：合同中应明确约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在争议发生时能够迅速有效地解决。
在制定这些约定时，有几点需要注意：
- 合法性：所有约定必须符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定。
- 公平性：合同条款应体现公平原则，确保双方的权利和义务相对平衡。
- 明确性：合同条款应表述清晰、明确，避免使用模糊或歧义的表述，以免引发争议。
如果双方在合同履行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业、全面的法律解答。