结论前置：根据中国现行劳动法律法规，入职与退休间隔不足一年的情况下，用人单位不得与劳动者约定试用期。以下从法律条文、实务操作及风险提示三个角度展开分析：

1. 法律条文依据

根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

关键点：法律未直接规定“退休前不足一年”的情形，但结合《劳动合同法实施条例》第二十一条：

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

若劳动者入职时距离退休不足一年，其劳动合同期限必然短于一年，根据《劳动合同法》第十九条，此类合同不得约定试用期。

2. 实务操作建议

• 用人单位：
  若招聘时已知劳动者将在一年内退休，应直接签订无试用期的劳动合同，避免因违法约定试用期被劳动行政部门责令改正，或承担支付赔偿金（如违法约定试用期已履行的，需按试用期满月工资标准支付赔偿金）的法律风险。

• 劳动者：
  若发现用人单位在退休前不足一年的劳动合同中约定试用期，可明确提出异议，并保留相关证据（如劳动合同、录用通知等）。若用人单位坚持要求履行试用期，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金。

3. 风险提示

• 用人单位风险：
  违法约定试用期不仅面临行政处罚，还可能因劳动者主张赔偿金（赔偿金标准为试用期满月工资×已履行试用期月数）增加用工成本。例如，若约定2个月试用期但实际履行1个月，需支付1个月工资作为赔偿金。

• 劳动者风险：
  若未及时主张权利，可能因超过仲裁时效（1年）丧失胜诉权。建议发现违法情形后尽快维权。

总结：退休前不足一年的劳动合同中约定试用期属于违法行为，双方均需严格遵守法律规定，避免争议。如有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我提问。