签订聘用合同的时间填写，核心原则是确保合同起始时间与实际用工时间一致，并符合法律规定。具体填写方式需结合实际情况，分以下几种情况说明：

1. 首次签订聘用合同
   若为新入职员工，合同起始时间应填写为实际到岗日（即开始提供劳动的日期）。根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内补签，此时合同起始时间仍应追溯至实际用工日，避免因时间差导致未签合同的双倍工资风险。
   示例：员工2023年10月1日入职，合同可填写“自2023年10月1日起至__年月__日止”。

2. 续签聘用合同
   合同到期后续签的，起始时间应填写为原合同终止日的次日。例如原合同至2023年12月31日终止，续签合同起始时间应为“2024年1月1日”，避免出现合同空白期导致劳动关系认定争议。

3. 特殊用工形式的时间填写

   • 非全日制用工：合同可仅约定起始时间（如“自2023年10月1日起”），无需固定终止时间，但需明确每日或每周工作时间。
     
   • 以完成一定工作任务为期限：合同起始时间填写实际开始日，终止时间填写任务完成日（如“自2023年10月1日起至XX项目验收合格之日止”）。

4. 注意事项

   • 避免倒签：合同日期不得早于实际用工日（如员工10月1日入职，合同却填写9月1日），否则可能被认定为未签合同。
     
   • 双方确认：填写后需由劳动者签字确认，避免单方修改。
     
   • 备案要求：部分地区（如事业单位）需将合同签订时间报人社部门备案，需按当地规定执行。

如有具体场景（如续签、补签、特殊用工），可进一步说明，我会结合案例为您细化填写要点。