结论：档案中写有工龄从八四年一月份计算且盖有公章，一般情况下，这样的记载是可以作为认定工龄的依据的，但具体还需结合其他相关证据和实际情况来综合判断。
分析说明：
公章的法律效力：
- 公章是单位或组织在法律文件上确认其意思表示的标志，具有法律效力。在档案中加盖公章，通常意味着单位对档案内容的认可和确认。
- 因此，如果档案中明确记载了工龄从八四年一月份开始计算，并且加盖了单位的公章，这在一定程度上增强了该记载的可信度和法律效力。
工龄认定的依据：
- 工龄的认定通常依据员工的入职记录、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等多种证据。档案中的记载是其中之一，但并非唯一依据。
- 在实际操作中，劳动部门或法院在认定工龄时，会综合考虑所有相关证据，以形成完整的证据链。
可能存在的争议点：
- 尽管档案中有公章，但如果其他证据（如入职记录、劳动合同等）与档案记载不符，或者存在其他特殊情况（如档案被篡改、公章被滥用等），则可能引发对工龄认定的争议。
- 此外，如果单位在后续的管理中出现了变更、合并、注销等情况，也可能对工龄的认定产生影响。
建议与行动：
收集并保存相关证据：
- 除了档案中的记载外，还应尽可能收集其他与工龄相关的证据，如入职通知书、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 这些证据将有助于在发生争议时证明自己的工龄。
咨询专业律师或劳动部门：
- 如果对工龄的认定存在疑问或争议，建议咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更具体的法律意见和指导。
- 他们可以根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供更准确的解答和建议。
注意时效性：
- 在处理工龄认定问题时，还应注意时效性。根据相关法律法规的规定，某些情况下可能存在诉讼时效或申请时效的限制。
- 因此，如果发现问题或争议，应及时采取行动，以免错过时效。
后续思考：工龄的认定不仅关系到员工的经济利益（如工资、福利、退休金等），还可能影响到员工的职业发展和社会地位。因此，在处理工龄认定问题时，应谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。