结论：您1982年至1988年的工龄是否计算，主要取决于您离职的具体原因、是否已办理正式离职手续以及后续社保缴纳情况等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间长度，它对于计算劳动者的经济补偿、退休金等权益具有重要意义。在一般情况下，工龄的计算是连续的，即从劳动者开始工作之日起算，至离职或退休之日止。然而，在实际操作中，工龄的计算可能会受到多种因素的影响，如离职原因、是否重新就业、社保缴纳情况等。
二、影响工龄计算的因素
离职原因：
- 如果您是因个人原因主动离职，且已办理了正式的离职手续，那么您在原公司的工龄可能会在您离职时中断。但如果您后续重新就业，并在新的单位继续缴纳社保，那么您在新单位的工龄将重新开始计算。
- 如果您是因公司原因（如裁员、解散等）被迫离职，且符合相关法律法规的规定，那么您在原公司的工龄可能会得到一定的保护，甚至可能计入您后续就业或领取失业保险金等权益的计算中。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳是工龄计算的重要依据之一。如果您在1982年至1988年期间一直缴纳社保，那么这段时间的工龄通常会被认可。
- 如果您在这段时间内存在社保缴纳中断的情况，那么中断期间的工龄可能不会被计算在内，除非您能够提供充分的证据证明这段时间您仍在从事有报酬的工作。
档案与离职手续：
- 您提到已经提了档案并签了字，这通常意味着您已经办理了正式的离职手续。在这种情况下，您需要确认离职手续中是否明确提及了工龄的计算和转移问题。
- 如果离职手续中没有明确提及工龄问题，或者您对工龄的计算有疑问，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的工龄情况。
三、具体建议
查阅相关法律法规：
- 您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解关于工龄计算的具体规定和权益保护措施。
与公司沟通：
- 如前所述，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的工龄情况。如果公司无法提供满意的答复或解决方案，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果您对工龄计算问题存在疑问或争议，且无法通过与公司沟通解决，那么咨询专业律师将是一个明智的选择。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。
最后，工龄的计算是一个复杂而重要的问题，它直接关系到您的经济权益和福利待遇。因此，我建议您在处理此类问题时务必谨慎对待，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。