结论：在国企辞职并自行提取档案的情况下，82年至88年的工龄是否计算，主要取决于该段工作经历是否被后续的社保缴纳或档案记录所连续承认，以及是否符合国家关于工龄认定的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄的认定通常基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，以及该劳动关系存续期间劳动者所从事的工作经历。在国企工作期间，工龄的计算一般是从劳动者正式入职之日起算，至离职之日止。然而，工龄的认定并不仅仅依赖于档案的物理存在或提取，更重要的是看该段工作经历是否被社保系统、人事档案等官方记录所连续承认。
二、自行提取档案对工龄认定的影响
档案记录的连续性：
- 如果您在国企工作期间，档案中详细记录了您的工作经历，包括入职时间、离职时间、工作岗位等信息，并且这些信息在您自行提取档案后仍然保持完整和连续，那么这段工作经历通常会被认定为工龄。
- 如果档案在提取过程中出现缺失、损坏或信息不完整等情况，可能会影响工龄的认定。此时，您可能需要提供其他证据来证明您的工作经历，如工资单、工作证、劳动合同等。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳是工龄认定的重要依据之一。如果您在国企工作期间，单位为您缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），并且这些缴纳记录在您离职后仍然保持连续，那么这段工作经历通常会被认定为工龄。
- 如果社保缴纳记录出现中断或缺失，可能会影响工龄的认定。此时，您可能需要向社保部门查询并补缴相关费用，以恢复社保缴纳的连续性。
三、特殊情况下的工龄认定
档案遗失或损毁：
- 如果您的档案在提取过程中遗失或损毁，导致无法证明您的工作经历，您可以尝试联系原国企的人事部门或档案管理部门，看是否能够补办或出具相关证明。
- 如果无法补办或出具证明，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
政策变化或特殊规定：
- 在某些特殊情况下，国家或地方可能会出台关于工龄认定的特殊政策或规定。例如，对于某些特定行业或特定时期的工作经历，可能会有特殊的工龄认定标准。
- 您需要关注相关政策或规定的变化，并咨询当地社保部门或人事部门以获取更准确的信息。
四、建议与行动
核实档案记录：
- 首先，您需要核实自己档案中的工作经历记录是否完整和连续。如果档案记录存在问题，及时联系原国企的人事部门或档案管理部门进行补办或更正。
查询社保缴纳情况：
- 其次，您需要查询自己的社保缴纳情况，确保社保缴纳记录的连续性和完整性。如果社保缴纳记录存在问题，及时向社保部门咨询并补缴相关费用。
咨询专业人士：
- 如果您对工龄认定存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或社保专家。他们可以根据您的具体情况提供更详细和准确的法律建议。
最后，工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果您在国企辞职并自行提取档案后，对82年至88年的工龄认定存在疑问或争议，建议您及时采取行动，核实档案记录和社保缴纳情况，并咨询专业人士以获取更准确的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。