关于“有档案自动离职算工龄吗”的问题，结论需分情况讨论：工龄的计算涉及多个因素，包括离职时间、是否继续就业、当地政策以及养老保险制度的实施情况等。以下是对不同情境下的详细分析：

一、一般企业员工

1. 实行养老保险个人缴费制度之后

   • 工龄认可：自动离职的职工，其之前的工龄（即实际工作年限）和养老保险缴费年限通常会被认可。这意味着，即使你自动离职，只要你在离职前已经参加了养老保险并缴纳了费用，这部分年限是可以计入你的总工龄和养老保险缴费年限的。
   • 后续缴费：离职后，你需要自行按规定继续缴纳养老保险费，以累计缴费年限。当累计缴费年限（包括视同缴费年限）达到规定条件时，退休时可享受相应的养老保险待遇。

2. 实行养老保险个人缴费制度之前

   • 政策差异：对于此期间的自动离职情况，各地政策存在差异。部分地方会根据具体情况，将自动离职前符合规定的工作时间计算为连续工龄；而另一些地方则可能不计算为连续工龄。
   • 档案记录：工龄的认定往往依赖于档案记录。如果档案中能够清晰反映你的工作经历和离职情况，那么更有可能被认可为连续工龄。

3. 离职后再就业

   • 连续计算：若自动离职后立即找到新工作或返回原单位，中间无间断，则工龄可连续计算。这意味着你的新工作年限和之前的工作年限可以合并计算为总工龄。
   • 间断情况：若离职后有一段时间未工作，则该段时间不计入工龄。只有在你重新就业后，新的工作年限才会开始计算。

二、机关事业单位人员

1. 未经批准擅自离职

   • 工龄不计算：机关事业单位工作人员若未经批准擅自离职，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。这是因为擅自离职违反了单位的劳动纪律和管理规定。

2. 按规定程序离职再就业

   • 合并计算：若机关事业单位人员按照规定程序办理离职手续，并随后重新就业，则其离职前符合规定的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄。

三、特殊情况与建议

• 犯错被开除或辞职未被批准：若因犯错被开除或辞职未被批准就擅自离职，之前的工龄可能会受到影响。具体需根据当地政策和实际情况判断。在这种情况下，建议你咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障机构，以获取更准确的解答。
• 档案重要性：无论哪种情况，档案都是认定工龄的重要依据。因此，请务必妥善保管你的档案，并确保档案中的记录准确无误。
• 咨询与申诉：如果你对工龄的计算有疑问或需要争取工龄认可，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。

总结与建议：工龄的计算是一个复杂的问题，涉及多个因素和政策规定。为了确保你的权益得到妥善保障，我建议你首先了解当地的具体政策规定，并咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障机构。同时，你也可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。