自动离职后，工龄的计算需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对自动离职后工龄计算问题的详细分析：
一、一般企业员工自动离职后的工龄计算
实行养老保险个人缴费制度之后
- 在此制度实施后，工龄的计算主要以实际缴费年限为准。自动离职的职工，其之前的工龄（即实际工作年限）和养老保险缴费年限通常会被认可。离职后，若职工继续按规定缴纳养老保险费，则缴费年限可累计计算。例如，职工李四2000年参加工作，2005年自动离职，期间单位和个人都按时缴纳了养老保险费，则2000-2005年这5年被认定为缴费年限。重新就业并继续缴费后，前后的缴费年限可累计计算。
实行养老保险个人缴费制度之前
- 对于此期间的自动离职情况，工龄的计算可能因地区政策而异。部分地方会根据具体情况，将自动离职前符合规定的工作时间计算为连续工龄；而另一些地方则可能不计算为连续工龄。例如，职工张三1985年参加工作，1990年自动离职，1992年又重新参加工作，在部分地区，其1985年至1990年的工龄可能不被连续计算，而是从1992年重新参加工作之日起计算。
离职后再就业
- 若自动离职后立即找到新工作或返回原单位，且中间无间断，则工龄可连续计算。例如，职工王五2010年自动离职，但2011年即返回原单位继续工作，则其工龄可连续计算。
- 若离职后有一段时间未工作，则该段时间不计入工龄。例如，职工赵六2010年自动离职后一直未就业，直到2015年才重新就业，则2010年至2015年这5年不计入工龄。
二、机关事业单位人员自动离职后的工龄计算
未经批准擅自离职
- 机关事业单位工作人员若未经批准擅自离职，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。例如，某机关工作人员未经批准擅自离职，其离职前的工作年限将不被认可为工龄。
按规定程序离职再就业
- 若机关事业单位人员按照规定程序办理离职手续，并随后重新就业，则其离职前符合规定的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄。例如，某事业单位工作人员按照规定程序办理离职手续后，于次年重新就业，则其离职前的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算。
三、特殊情况下的工龄计算
- 军龄计算为工龄：对于退伍义务兵，其军龄原则上应计算为连续工龄。但若因违反法律或纪律被开除军籍等处分后自动离职，其军龄通常不能计算为工龄。例如，因盗窃军事装备并出售被依法追究刑事责任并开除军籍的军人，其军龄就不能算作工龄。
- 犯错被开除或辞职未被批准：若因犯错被开除或辞职未被批准就擅自离职，之前的工龄可能会受到影响。具体需根据当地政策和实际情况判断。
四、建议与指导
- 咨询当地社保部门：由于工龄计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异，因此建议咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障机构，以获取准确的答复和指导。
- 查阅相关劳动合同及政策文件：在处理工龄计算问题时，应仔细审查个人的劳动合同及政策文件，以确保工龄计算的准确性和公正性。
总结：自动离职后的工龄计算需根据具体情况来判断，包括离职时间、是否继续就业、当地政策等因素。在实际操作中，应谨慎对待工龄计算问题，并寻求专业机构的帮助以确保准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。