档案里缺三年工资台帐，这三年是否算工龄，需分情况讨论：
若能提供其他证明材料：
- 尽管档案中缺少了三年的工资台帐，但如果劳动者能提供其他证明材料来证实这三年期间确实与用人单位存在劳动关系，例如劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，那么这三年通常会被认定为工龄。因为工龄的认定主要依据的是劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系，而非仅仅依赖于档案中的工资台帐。
若无法提供其他证明材料：
- 如果劳动者无法提供任何其他证明材料来证实这三年期间与用人单位存在劳动关系，那么在档案中缺少工资台帐的情况下，这三年可能不会被认定为工龄。因为缺乏足够的证据来支持劳动关系的存在，相关部门或法院可能无法确认这三年应计入工龄。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的认定应基于劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系。因此，在档案中缺少工资台帐的情况下，关键在于能否提供其他证明材料来证实劳动关系的存在。
- 对于劳动者而言，建议尽可能保留与用人单位之间的所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等。这些证据在将来可能用于证明工龄、申请工伤赔偿、追讨欠薪等法律事务中起到关键作用。
- 如果劳动者发现档案中缺少了重要的工资台帐或其他证明材料，应及时与用人单位沟通并尝试补全。如果用人单位拒绝配合或无法提供相关材料，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果因为档案中缺少工资台帐而导致工龄无法被认定，劳动者可能会面临一些不利的法律后果。例如，在计算经济补偿金、养老金等福利待遇时，可能会因为工龄的缩短而减少应得的金额。因此，劳动者应高度重视档案材料的完整性和准确性。
综上所述，档案里缺三年工资台帐并不意味着这三年一定不算工龄。关键在于能否提供其他证明材料来证实这三年期间与用人单位存在劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。