退休时工作年限的计算，原则上应以档案中最早记载的工作时间来确定，因此您的情况应算作1990年。不过，具体还需结合实际情况和当地政策来综合判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、档案记载优先原则

在处理退休工作年限认定的问题时，档案中最早记载的工作时间通常被视为最可靠的依据。这是因为档案作为个人工作经历的官方记录，具有较高的权威性和可信度。如果您的档案中明确记载了1990年开始工作，那么在计算退休工作年限时，应以此为准。

二、合同与档案不一致的处理

虽然您的合同签订时间是1993年，但这并不必然影响退休工作年限的认定。合同签订时间可能受到多种因素的影响，如单位改制、合同续签等，而档案中的工作时间记载则更侧重于反映个人的实际工作经历。因此，在两者不一致的情况下，应优先考虑档案中的记载。

三、特殊情况的处理

1. 档案材料缺失或错误：如果您的档案材料存在缺失或错误，导致无法准确认定最早工作时间，那么可能需要通过其他途径来补充证明，如查找原始的工作记录、工资单等。
2. 政策差异：不同地区、不同行业在退休工作年限认定方面可能存在政策差异。因此，在具体操作时，还需要结合当地的政策规定来执行。

四、建议与行动

1. 核实档案材料：建议您首先核实自己的档案材料，确保其中记载的工作时间准确无误。如果发现档案材料有误或缺失，应及时向相关部门申请更正或补充。
2. 咨询当地社保部门：由于退休工作年限的认定可能受到当地政策的影响，因此建议您咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解具体的政策规定和操作流程。
3. 保留相关证据：在处理退休工作年限认定问题的过程中，建议您保留好所有相关的证据材料，如合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。

如果您在处理退休工作年限认定问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。