工龄的计算一般应以档案记载为准，但在特定情况下，退休系统上的记录也可能被考虑，具体需结合实际情况和当地政策综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 档案记载的权威性：

   • 档案是记录个人工作经历、学历、职称等重要信息的官方文件，具有较高的权威性和可信度。在工龄计算方面，档案中的记载通常是首要依据。
   • 如果您的档案中明确记载了您于1992年开始工作，那么在没有其他确凿证据的情况下，工龄的计算通常会以档案记载为准。

2. 退休系统记录的参考性：

   • 退休系统是用于管理退休人员信息和发放退休金的系统，其中的记录通常基于个人提交的信息和单位上报的数据。
   • 如果退休系统上显示您于1990年开始工作，但档案中记载的是1992年，这可能是由于数据录入错误、信息更新不及时或单位上报不准确等原因造成的。
   • 在这种情况下，您可以向相关部门（如社保局、人事局等）提出异议，并提供档案等确凿证据来支持您的主张。

3. 当地政策的影响：

   • 不同地区对于工龄计算的政策可能存在差异。有些地区可能更注重档案记载，而有些地区则可能考虑退休系统记录或其他相关证据。
   • 因此，在解决这个问题时，您还需要了解并参考当地的相关政策规定。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能够证明您工作经历的证据，包括档案、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 咨询相关部门：其次，您可以向当地社保局、人事局或劳动仲裁委员会等部门咨询，了解工龄计算的具体政策和流程。
   • 提出异议并申请更正：如果您认为退休系统上的记录有误，且您有确凿证据支持您的主张，那么您可以向相关部门提出异议，并申请更正退休系统上的记录。
   • 寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。

总结来说，工龄的计算是一个复杂而重要的问题，它关系到您的退休金待遇和社保权益。在处理这个问题时，您需要综合考虑档案记载、退休系统记录、当地政策以及个人实际情况等多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。