针对您提出的“档案中有两个名字，退休时按哪个算工龄”的问题，虽然直接提及的是名字，但核心问题可能在于档案中信息不一致对工龄认定及退休的影响，尤其是当涉及年龄或工作经历等关键信息时。不过，我会基于您问题的核心意图，即档案中信息不一致时如何处理退休相关事宜，来给出详细解答。

首先，需要明确的是，在退休审批过程中，工龄的认定以及退休年龄的确定，主要依据的是个人人事档案中的记录。当档案中出现信息不一致，比如有两个不同的名字（可能涉及姓名变更、记录错误等情况）或者年龄记载不一致时，应遵循以下原则来处理：

1. 信息核实与确认：

   • 对于档案中的不一致信息，首先需要进行核实。这可能包括与原始记录、相关证明文件或当事人进行比对和确认。
   • 如果涉及姓名变更，需要提供合法的变更证明，如户口本上的曾用名记录、公安机关出具的姓名变更证明等。

2. 以最早记录为准：

   • 在退休审批中，对于年龄或工作经历等关键信息的认定，通常以档案中最先记载的有效材料为准。这是为了确保信息的真实性和一致性，避免因后续修改或错误记录导致的争议。
   • 如果档案中有两个不同的名字，但其中一个名字与最早的工作记录、招工表等材料中的名字一致，那么应以这个名字为准来认定工龄和退休年龄。

3. 结合当地政策执行：

   • 不同地区、不同性质的单位（如企业、机关事业单位）在退休审批上可能存在具体的补充规定或特殊要求。因此，在处理档案信息不一致的问题时，还需要结合当地的具体政策来执行。

4. 提供必要证明文件：

   • 如果档案中的信息不一致是由于历史原因或记录错误导致的，当事人可能需要提供额外的证明文件来支持其主张。这些证明文件可能包括原始的工作记录、工资单、社保缴纳记录等。

5. 咨询专业机构或人员：

   • 在处理复杂的档案信息不一致问题时，建议咨询当地的人社局退休审批部门或专业的法律人士。他们可以根据具体情况提供更具体的指导和建议。

综上所述，当档案中出现信息不一致时，退休审批部门会依据档案中最先记载的有效材料来认定工龄和退休年龄。同时，当事人也需要积极配合核实工作，并提供必要的证明文件来支持其主张。希望这些解答能对您有所帮助。