结论：事业单位1993年、1994年作为合同工的工作年限，在退休时能否算作工龄，主要取决于这两年是否被正式纳入人事档案且符合当时政策规定。若符合条件，则这两年工龄应被认可；若不符合，则可能无法计入。以下从不同角度详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄计算通常遵循“实际工作年限”与“人事档案记录”相结合的原则。即，员工在某一单位实际工作的时间，若被正式记录在人事档案中，且符合当时政策规定，则可作为工龄计算的依据。对于事业单位合同工而言，其工龄计算同样遵循这一原则。
二、1993年、1994年事业单位合同工工龄的认定
政策背景：
- 在1990年代初期，事业单位的人事管理制度正在逐步完善，合同工制度也逐渐普及。然而，不同地区、不同单位对于合同工的管理和工龄计算可能存在差异。
- 关键在于，这两年是否被正式纳入人事档案，且是否符合当时关于工龄计算的政策规定。
具体认定：
- 若被纳入人事档案：如果1993年、1994年作为合同工的工作年限被正式记录在人事档案中，且符合当时政策规定（如签订了正式的劳动合同、缴纳了社会保险等），则这两年工龄应被认可。
- 若未被纳入人事档案或不符合政策规定：如果这两年未被正式记录在人事档案中，或者虽然记录但不符合当时政策规定（如未签订正式劳动合同、未缴纳社会保险等），则这两年工龄可能无法被计入。
三、可能影响工龄计算的因素
劳动合同签订情况：
- 如果当时签订了正式的劳动合同，且合同中明确规定了工作年限和待遇等条款，则这两年工龄更有可能被认可。
社会保险缴纳情况：
- 如果当时缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），则这两年工龄的认可度也会更高。因为社会保险的缴纳记录是证明员工实际工作年限的重要依据之一。
单位人事管理制度：
- 不同单位的人事管理制度可能存在差异。有些单位可能对合同工的工龄计算有更为宽松的规定，而有些单位则可能更为严格。因此，具体认定还需结合单位的人事管理制度进行判断。
四、建议与行动
查阅人事档案：
- 首先，建议您查阅自己的人事档案，确认1993年、1994年作为合同工的工作年限是否被正式记录在其中。
咨询原单位人事部门：
- 如果人事档案中未明确记录或记录不清，您可以咨询原单位的人事部门，了解当时关于工龄计算的政策规定和具体操作流程。
寻求法律帮助：
- 如果与原单位在工龄计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，工龄计算是一个复杂而具体的问题，需要结合当时的政策规定、人事档案记录以及单位的人事管理制度等多方面因素进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。