关于1982年事业单位招聘的合同工到退休时是否算视同工龄的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：
一、视同工龄的认定核心：是否属于“计划内临时工”或“正式招工”
根据我国社保政策及历史文件（如原劳动部《关于劳动合同制工人工龄计算问题的复函》），视同工龄的认定需满足两个关键条件：
- 身份性质：需为事业单位“计划内临时工”或经劳动部门正式招工的合同工（需有档案记载的招工手续）；
- 时间节点：需在1992年养老保险制度改革前（即“统账结合”制度实施前）参加工作，且未中断缴纳社保。
若1982年招聘的合同工符合上述条件（如档案中有招工表、工资审批表等材料），则其工作年限可认定为视同缴费年限，退休时与实际缴费年限合并计算养老金。
二、常见不符合视同工龄的情形
- 非计划内临时工：若单位未通过劳动部门正式招工，仅以“合同工”名义自行聘用（如临时性、季节性用工），通常无法认定视同工龄；
- 档案材料缺失：若无法提供招工手续、工资单等原始材料，社保部门可能不予认定；
- 中断缴费或补缴：若在1992年前离职后未及时续缴社保，中断期间可能不计入视同工龄。
三、实务建议：如何确认视同工龄？
- 查询档案：向原单位或当地档案馆申请查阅个人人事档案，重点核查招工表、转正定级表、工资审批表等材料；
- 咨询社保部门：携带档案材料至当地社保局，申请“工龄认定”或“视同缴费年限审核”；
- 补充证据：若档案缺失，可尝试补充其他证据（如单位出具的证明、同事证言、工资发放记录等），但需社保部门认可。
四、法律风险提示
若因档案缺失或单位未办理招工手续导致视同工龄无法认定，可能直接影响退休养老金待遇。建议尽快启动工龄认定程序，避免因时效问题丧失权益。
如有进一步疑问或需协助处理工龄认定问题，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供专业建议。