关于您提出的“参加工作二年后签定劳动合同退休工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确工龄的基本概念。工龄，即职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，它是确定职工退休年龄、享受相关待遇的重要依据。在正常的劳动关系中，工龄是依据职工实际在用人单位的工作时长来累计计算的，这通常可以通过入职文件、工资发放记录、劳动合同等证明材料来确定。

针对您的情况，参加工作二年后才签订劳动合同，这并不影响您之前已经实际工作的时间在工龄计算中的认可。关键在于，您需要能够提供足够的证据来证明您在这两年内确实与用人单位存在劳动关系，并且以工资收入为主要或全部来源。这些证据可能包括但不限于：工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。

接下来，我们谈谈劳动合同与工龄计算的关系。劳动合同是确立劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务。在您签订劳动合同后，您的工作时间自然会被计入工龄。而对于之前未签订劳动合同但已实际工作的时间，只要您能提供上述提到的证据，这段工作时间同样应该被计入工龄。

此外，还需要注意的是，工龄的计算并非一成不变，而是可能根据劳动者的实际情况和相关法律法规采用多种方式进行，如连续计算法、合并计算法等。同时，各地对于工龄计算在政策细节上也可能存在差异。因此，在处理工龄认定问题时，建议您仔细审查自己的工作经历、劳动合同签订情况以及相关政策规定。

最后，我建议您在需要时咨询当地社保部门或劳动人事档案管理部门以获得准确信息。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更具体、更准确的工龄计算指导。同时，作为用人单位，也应严格按照相关法律法规处理工龄认定问题，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，您参加工作二年后签订劳动合同，并不影响之前实际工作时间的工龄计算。只要您能提供足够的证据来证明这段劳动关系，这段工作时间就应该被计入工龄。希望这个解答能够帮助到您。