针对您提出的“签一年劳动合同，但半年后到退休年龄，工龄该如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动合同的签订和履行情况紧密相关。在正常的劳动关系中，工龄是依据职工实际在用人单位的工作时长来累计计算的，这通常通过入职文件、工资发放记录、劳动合同等证明材料来确定。
针对您的情况，如果您签订的是一年的劳动合同，但半年后即达到退休年龄，那么工龄的计算将主要取决于您在这半年内是否实际履行了劳动合同，并且以工资收入为主要来源或全部来源。
如果半年内正常工作：
- 在这半年内，如果您正常履行了劳动合同，并且以工资收入为主要来源或全部来源，那么这半年时间应当被计入您的工龄。
- 工龄的计算是连续的，不会因为您即将达到退休年龄而中断或停止。
关于劳动合同期限与工龄的关系：
- 劳动合同的期限（一年）并不直接决定工龄的长短。工龄的长短取决于您实际在用人单位的工作时间。
- 即使劳动合同期限未满，但您已经达到了退休年龄，并且符合退休条件，您仍然可以办理退休手续，并享受相应的退休待遇。此时，工龄的计算将截止到您办理退休手续的那一天。
特殊情况考虑：
- 如果您在签订劳动合同前或期间存在其他劳动关系，或者存在劳务派遣等特殊情况，那么工龄的计算可能会受到这些因素的影响。
- 在这种情况下，您可能需要提供更多的证明材料来证明您的工作经历，以便准确计算工龄。
建议与操作：
- 为了确保工龄计算的准确性，建议您在办理退休手续前，仔细核对您的入职文件、工资发放记录、劳动合同等证明材料。
- 如果您对工龄的计算有疑问或不确定，可以咨询当地社保部门或劳动人事档案管理部门，他们可以提供专业的指导和帮助。
综上所述，签一年劳动合同但半年后到退休年龄的情况下，工龄的计算将主要取决于您在这半年内是否实际履行了劳动合同，并且以工资收入为主要来源或全部来源。如果您正常工作，那么这半年时间应当被计入您的工龄。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。