核心结论：签订1年合同但实际工作1年半的情况，需根据合同履行、续签、变更或解除等不同情形，结合《劳动合同法》相关规定进行具体分析，以下分情况说明：

1. 合同到期后双方未续签，但劳动者继续工作
   根据《劳动合同法》第十条、第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，若1年期合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面合同，但劳动者继续在原岗位工作，则双方形成事实劳动关系。此时：

   • 自合同到期次日起至满1年期间（即工作第13个月至第24个月），用人单位需支付双倍工资差额（即除已支付工资外，再支付1倍工资作为补偿），但最长不超过11个月（因双倍工资仲裁时效为1年，部分地区可能限制计算周期）。
     
   • 工作满1年后（即第13个月起），视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得以未续签合同为由终止劳动关系，否则需支付违法解除赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，即工作1.5年支付2个月工资）。

2. 合同未到期，但双方协商变更合同期限
   若在1年期合同履行过程中，双方通过书面协议将合同期限延长至1年半（如签订补充协议），则合同期限以变更后的内容为准，无需额外支付补偿，但需确保变更程序合法（如双方协商一致、书面确认）。

3. 合同未到期，用人单位单方延长合同期限
   若用人单位未经劳动者同意，单方要求劳动者继续工作至1年半，则属于违法变更合同。劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按原合同期限履行或支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资，工作6个月以上不满1年按1年计算，即支付1.5个月工资）。

4. 劳动者主动要求继续工作，用人单位未明确反对
   若劳动者在合同到期后主动继续工作，用人单位未表示异议（如未书面通知终止或续签），则同样形成事实劳动关系，适用上述第1种情形中关于双倍工资及无固定期限合同的规定。

建议行动：

• 劳动者可先与用人单位协商，要求补签书面合同或明确劳动关系状态；
  
• 若协商无果，可收集工资记录、考勤记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资、无固定期限合同或经济补偿；
  
• 用人单位需注意合同到期后的管理，避免因未及时续签或终止合同而承担法律责任。
  

如有进一步细节（如合同是否约定自动续期、用人单位是否提出终止等），可向我补充说明，以便更精准分析。