退休返聘签订半年合同的情况下，工龄一般不重新计算，且退休返聘期间的工作时间通常不计入原工龄的延续。以下是详细分析：

1. 工龄的基本定义与计算原则
   工龄通常指劳动者以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间，分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是累计工作时间，连续工龄则与特定单位或岗位的连续服务相关。退休后返聘属于劳务关系，而非劳动关系，因此返聘期间的工作时间不纳入社保体系下的工龄计算。

2. 退休返聘的法律性质
   根据《劳动合同法》及司法实践，退休人员已享受养老保险待遇，返聘时与用人单位形成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这意味着：

   • 返聘期间不适用《劳动法》中关于工龄、经济补偿、带薪年休假等规定；
     
   • 社保部门不会将返聘时间计入养老金调整的工龄依据（养老金调整通常与退休前缴费年限相关）。

3. 特殊情况说明

   • 原单位返聘：若退休后被原单位返聘，且双方约定延续工龄计算（如用于计算内部福利），需以书面合同明确约定，但此类约定仅在单位内部有效，不影响社保部门对工龄的认定；
     
   • 未享受养老保险待遇：极少数情况下，若退休人员未实际领取养老金（如因单位欠缴社保导致延迟退休），返聘期间可能被认定为劳动关系，此时工龄可能连续计算，但需通过劳动仲裁或诉讼确认。

4. 实务建议

   • 返聘前明确合同性质：建议签订书面劳务合同，约定工作内容、报酬、工作时间等条款，避免模糊表述；
     
   • 关注社保权益：退休返聘期间，用人单位无需缴纳社保，但可协商购买商业意外险以降低风险；
     
   • 保留工作证据：如返聘期间的工作记录、报酬支付凭证等，以备未来可能涉及的纠纷。

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