关于“退休反聘保留工龄的规定”，首先需要明确的是，退休反聘通常指的是退休人员被原单位或其他单位再次聘用的情况。在这种情况下，工龄的计算和保留通常与一般的劳动合同关系有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、退休反聘与工龄的关系
工龄的定义：工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于退休人员而言，其在职期间的工龄已经随着退休而终止。
退休反聘的性质：退休反聘属于劳务关系，而非劳动关系。因此，退休反聘期间的工作时间通常不计入工龄。
二、退休反聘是否保留原工龄
不保留原工龄：在大多数情况下，退休反聘并不保留原工龄。因为退休人员已经享受了退休待遇，其工龄已经随着退休而结束。
特殊情况：然而，在某些特殊情况下，如单位有特殊规定或双方有特别约定，退休反聘期间的工作时间可能会以某种形式被计入或参考。但这需要具体看单位的规定或双方的约定内容。
三、退休反聘期间的权益保障
劳务合同：退休反聘双方应签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、福利待遇等。
权益保护：虽然退休反聘不保留原工龄，但退休人员在反聘期间仍应享受相应的劳务报酬和福利待遇，并受到相关法律法规的保护。
综上所述，退休反聘通常不保留原工龄，而是根据劳务合同来约定双方的权利和义务。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。