关于您提出的“参加工作工龄怎么算”的问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确工龄的定义。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工的工作经历和经验，对职工的福利待遇有着重要影响。工龄主要分为一般工龄和本企业工龄（连续工龄），一般工龄涵盖了职工的全部工作时间，而本企业工龄特指在某一企业内的连续工作时间。
接下来，我们来看工龄的计算方法：
连续计算法：
- 如果您在同一单位或不同单位间调动工作时，工作时间应不间断地计算。例如，您从甲单位调到乙单位，两单位的工作时间应连续计算。
- 若您因被错误处理而后经复查、平反，其受错误处理的时间与平反后的工作时间也可连续计算为工龄。
合并计算法：
- 如果您因非主观原因（如企业停工歇业、转产、精简人员等）间断工作，后重新就业，此时将间断前后的工作时间合并计算，扣除间断时间。
- 如退职后重新参加工作的职工，其退职前与重新参加工作后的时间可合并计算为工龄。
工龄折算法（针对特殊工种或工作环境）：
- 如果您从事特殊工种或在特殊工作环境（如井下、高温、有害身体健康的工作环境）下工作，这些工作往往对身体有较大损害，因此在计算工龄时给予一定的优惠。
- 具体折算方法根据相关规定执行，如井下矿工每工作一年，可按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的职工，每工作一年可按一年零六个月计算。
此外，还有一些特殊群体的工龄计算规定：
- 军人：军人的军龄可以计算为工龄，并且在退役后与参加工作后的工龄合并计算。
- 知青：知识青年上山下乡的时间也可以计算为工龄。
关于您提到的“参加工作当年算不算一年工龄”，这需要根据具体情况来判断：
- 如果您在参加工作当年是从年初开始工作，且工作过程中没有间断，一直持续到年底，那么这一整年可以完整计算为一年工龄。
- 如果您在当年中途入职，则当年的工龄按照实际工作的月数来换算成年数。例如，从6月1日至12月31日，实际工作了7个月，换算成年数约为0.58年（7÷12）。
在计算工龄时，还需要注意以下几点：
- 起始时间的确定：工龄的起始时间通常自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
- 法定节假日与工龄：法定节假日虽然不计入工作日，但在计算工龄时，这些假期是包含的，不影响工龄的连续计算。
- 工龄的累计：工龄是可以累计的。您在不同单位之间转换工作时，其工龄可以合并计算，但需提供相应的社保缴费记录或其他证明材料。
最后，如果对工龄计算存在争议，您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门咨询或申请劳动仲裁等方式来解决。
综上所述，工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和情况。希望以上解答能够帮助您准确理解工龄的计算方法，并在实际操作中确保计算的准确性和合法性，从而有效保障您的合法权益。