关于96年前的工龄如何认定的问题，这通常涉及到历史时期的政策规定以及个人档案记录的详细情况。以下是一些一般性的指导和原则，供您参考：
一、工龄认定的基本原则
工龄的认定主要依据个人的工作经历、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等档案材料，以及当时的相关政策规定。对于96年前的工龄，由于时间跨度较长，可能涉及到不同历史时期的政策变化，因此需要具体分析。
二、不同历史时期的工龄认定政策
国有企业原全民固定工：
- 根据一些地方的政策（如福建省），国有企业原全民固定工在1988年底前的工作年限，如果符合规定条件，可以计算为连续工龄，进而可能被认定为视同缴费年限。
全民带集体“混岗职工”：
- 同样以福建省为例，全民带集体“混岗职工”在1986年底前的工作年限，如果符合规定条件，也可以计算为连续工龄。
部队服役年限：
- 已参保职工在人民解放军、武警部队的服役年限，通常会被认定为视同缴费年限。
机关事业单位工作年限：
- 1995年底前在机关事业单位的原国家干部和全民固定职工的工作年限，也可能被认定为视同缴费年限。
上山下乡知识青年：
- 上山下乡知识青年招工回城并参加养老保险后，其在农村参加劳动的时间，也可能被计入工龄。
三、具体认定流程
查阅个人档案：
- 首先，需要查阅个人的档案材料，包括工作经历、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以确定具体的工作年限和岗位。
了解当地政策：
- 其次，需要了解当地关于工龄认定的具体政策规定，因为不同地区可能存在差异。
提交申请材料：
- 根据当地政策要求，准备并提交相关的申请材料，如个人档案复印件、工作证明、社保缴纳证明等。
等待审核结果：
- 提交申请后，需要等待相关部门的审核结果。审核过程中，可能会要求补充材料或进行进一步的核实。
四、注意事项
政策变化：
- 由于时间跨度较长，96年前的工龄认定可能受到不同历史时期政策变化的影响。因此，在认定过程中需要充分考虑政策因素。
档案完整性：
- 个人档案的完整性对于工龄认定至关重要。如果档案材料缺失或不全，可能会影响工龄的认定结果。
咨询专业人士：
- 如果对于工龄认定存在疑问或不确定的地方，建议咨询当地的人社部门或专业律师，以获取更准确的指导和建议。
五、案例参考
以某案例为例，刘某因顶职前家里报到厂里的名字是其妹妹，导致顶职上班后7年才将户口从农村转入城镇。在办理退休时，发现工龄是从户口转入城镇时开始算的，比实际参加工作的时间少算了7年。经过人社部门的调查和处理，最终依据相关政策规定和档案材料，对刘某的工龄进行了重新认定。这个案例说明了工龄认定过程中需要充分考虑个人实际情况和政策规定。
综上所述，96年前的工龄认定需要综合考虑个人档案记录、当地政策规定以及历史时期的政策变化等因素。如果您对于具体的认定流程或政策规定存在疑问，建议咨询当地的人社部门或专业律师以获取更准确的指导和建议。