您好，关于认定1992年以前的工龄，这确实是一个涉及国家政策规定的问题，以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，1992年以前的工作年限，在符合一定条件下，是可以被认定为“视同缴费年限”的，这一认定主要依据的是国家及地方关于基本养老保险费缴纳的相关政策。虽然直接的国家层面统一文件可能并未明确提及“1992年前工龄认定”的具体操作细节，但各地根据国家的大政方针，结合本地实际情况，出台了相应的实施细则。
以您可能关心的两个地区为例：
青海省：根据《青海省劳动人事厅关于国营企业职工实行个人缴纳基本养老保险费通知》(青劳人社险字〔92〕411号)的规定，在实行个人缴费前，职工按国家有关规定计算的连续工龄，可视同缴费年限，与实际缴费年限合并作为计发基本养老金的依据。这意味着，如果您在青海省工作，且原始档案资料齐全、工作经历清晰，没有开除、除名、自动离职、服刑等情况，那么您1992年以前的工作年限是有可能被认定为视同缴费年限的。
北京市：依据《北京市劳动局关于企业职工个人缴纳基本养老保险费有关问题的通知》(京劳险发字[1992]703号)，自1992年10月1日起，以职工个人缴纳基本养老保险费的年限作为计发基本养老金的依据，连续工龄不再作为计发基本养老金的直接依据。但同样，职工个人缴纳基本养老保险费以前，按国家有关规定计算的连续工龄，也视同职工个人缴费年限。
从上述两个地区的政策可以看出，虽然具体表述和实施细节可能有所不同，但核心原则是一致的：即1992年以前的工作年限，在符合一定条件下，可以视同为缴费年限，与实际缴费年限合并计算，作为计发基本养老金的依据。
因此，要认定1992年以前的工龄，您需要关注的是当地关于基本养老保险费缴纳的政策规定，特别是关于“视同缴费年限”的认定条件。同时，确保您的原始档案资料齐全、工作经历清晰，且没有违反相关规定的情况（如开除、除名、自动离职、服刑等），这是认定工龄的重要前提。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。