关于92年之前的工龄认定问题，这主要涉及到养老保险待遇中的视同缴费年限计算。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，92年之前的工龄，在养老保险制度实施前，通常被视为连续工龄，这部分工龄在养老保险制度实施后，可以视同为缴费年限。但这一认定并非无条件，而是需要满足一定的条件和提供相应的证明材料。
一、认定条件
连续工龄：视同缴费年限必须是按照国家规定计算的连续工龄。这意味着，您需要能够证明在92年之前，您与某个单位存在连续的劳动关系，且这段关系没有中断。
档案材料：连续工龄的认定主要依据人事档案。您需要提供原始档案材料，如招工花名册、劳动合同、工资单、工作调动证明等，以证明您的工作经历和连续工龄。
二、审核流程
提交材料：在申请退休或办理养老保险待遇核准时，您需要向相关部门提交原始档案材料和其他佐证材料。
审核内容：相关部门会对您提交的材料进行审核，主要关注材料的完整性、连续性和合理性。完整性指的是材料是否齐全，能否全面反映您的工作经历；连续性指的是材料是否能够证明您的工作经历没有中断；合理性则是指材料是否符合实际情况和逻辑。
认定结果：如果您的材料符合认定条件，相关部门会认定您的视同缴费年限，并将其计算为连续工龄。如果材料不符合条件，则可能无法认定视同缴费年限。
三、特殊情况说明
档案丢失或不全：如果您的原始档案丢失或不全，可能会影响视同缴费年限的认定。在这种情况下，您可以尝试寻找其他佐证材料，如单位证明、同事证言等，以证明您的工作经历和连续工龄。但需要注意的是，这些佐证材料的证明力可能相对较弱，需要结合其他材料进行综合判断。
不同地区政策差异：不同地区对于视同缴费年限的认定政策可能存在差异。因此，在申请退休或办理养老保险待遇核准时，建议您先了解当地的具体政策规定。
四、实际案例参考
以您提供的参考信息中的高女士为例，她认为自己在1985年至1992年间存在劳动关系事实，可以认定其间存在连续工龄。但由于她的人事档案中认定视同缴费年限的工作材料不足，缺乏事实依据，因此人保局无法认定其此期间的视同缴费年月。这说明了档案材料在视同缴费年限认定中的重要性。
综上所述，92年之前的工龄认定主要依据人事档案材料和其他佐证材料，需要满足连续工龄的条件，并经过相关部门的审核。如果您在申请退休或办理养老保险待遇核准时遇到相关问题，建议您及时咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的帮助。