关于企业1992年以前工人工龄的认定问题，这主要涉及到我国养老保险制度的改革以及工龄计算的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，1992年是我国养老保险制度改革的一个重要节点。在此之前，我国的养老保险制度尚未完全建立，工龄的计算和认定也主要依据当时的相关政策规定。而在1992年之后，随着养老保险制度的逐步建立和完善，工龄的计算和认定也开始与养老保险制度紧密相关。

对于1992年以前参加工作的企业职工，其工龄的认定主要依据以下几个方面：

1. 实际工作年限：这是最基本的工龄认定依据，即职工在企业实际工作的年限。这部分年限在养老保险制度改革后，通常会被视为视同缴费年限，用于计算基本养老金。

2. 特殊工种工龄的折算：对于从事特殊工种的职工，其工龄的折算可能涉及一些特殊政策。但根据《劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》的规定，在进行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度改革、建立个人账户之前，职工从事国家确定的特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。且折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。目前，并非所有地区都出台了特殊工种工龄折算及待遇补发的相关执行政策，因此不能一概而论地认为1992年前的工龄可以按一定比例折算。

3. 养老保险制度的衔接：在养老保险制度改革后，对于1992年以前参加工作的职工，其工龄的认定还需要与养老保险制度进行衔接。具体来说，就是根据职工的实际缴费年限和视同缴费年限，按照当地的养老保险计发办法来计算基本养老金。

以某市城镇企业职工基本养老金计发办法为例，对于1992年底以前参加工作、缴费年限累计满15年的职工，其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。其中，过渡性养老金的计算就涉及到了1992年底以前的视同缴费年限。

建议：

• 如果您是1992年以前参加工作的企业职工，且对工龄认定有疑问，建议您首先查阅自己的人事档案，了解自己的实际工作年限和特殊工种情况。
• 其次，您可以咨询当地的人力资源和社会保障局或养老保险经办机构，了解当地的工龄认定政策和养老保险计发办法。
• 最后，根据咨询结果和自己的实际情况，合理规划自己的养老保障计划。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。