关于96年前的工龄如何认定的问题，这确实是一个涉及具体政策和个人情况复杂的问题。以下是我根据相关政策法规和案例，为您提供的详细解答：

首先，工龄的认定通常与个人的工作经历、用工形式以及相关政策规定紧密相关。对于96年前的工龄，我们需要考虑当时的历史背景和政策环境。

1. 用工形式与工龄认定：

   • 在过去，用工形式多样，包括全民固定工、临时工、合同制工人等。不同用工形式下的工龄认定标准可能不同。
   • 例如，根据《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》等相关规定，临时工在被录用为长期工后，其之前的临时工时间在一定条件下可能不被计算为连续工龄。

2. 政策规定与工龄认定：

   • 不同地区、不同时间段的政策规定可能有所不同。例如，福建省劳动和社会保障厅就曾发布过关于参加养老保险全省统筹企业职工缴费年限认定的通知，其中明确规定了哪些工作年限可以计算为视同缴费年限。
   • 对于96年前的工龄，如果当时有明确的政策规定，那么应依据这些规定进行认定。如果没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么可能需要结合个人档案、工作证明等材料进行综合判断。

3. 个人档案与工龄认定：

   • 个人档案是工龄认定的重要依据。它记录了个人的工作经历、用工形式、工资待遇等关键信息。
   • 在认定工龄时，应仔细查阅个人档案，确保信息的真实性和完整性。如果档案中存在缺失或模糊之处，可能需要通过其他途径进行补充或证明。

4. 具体案例与工龄认定：

   • 以您提供的案例为例，刘某在1989年顶职招工后，由于户口问题导致工龄认定出现争议。最终，人社部门依据相关政策规定和档案资料，认定其工龄从户口转入城镇时开始计算。
   • 这个案例告诉我们，工龄的认定需要综合考虑多种因素，包括用工形式、政策规定、个人档案等。

5. 建议与操作：

   • 如果您对自己的工龄认定存在疑问或争议，建议您首先查阅个人档案和相关政策规定。
   • 如果仍然无法解决问题，您可以向当地的人社部门或劳动仲裁机构咨询或申请行政复议。
   • 在咨询或申请过程中，请提供充分的证据材料以支持您的诉求。

综上所述，96年前的工龄认定是一个复杂而细致的过程。它需要综合考虑用工形式、政策规定、个人档案等多种因素。如果您对此存在疑问或争议，建议您及时咨询当地的人社部门或专业律师以获取更准确的解答和帮助。