关于企业职工转正前工龄的认定问题，这通常涉及到职工的工作年限计算以及工龄津贴的计发，是依据国家和地方的相关政策来执行的。以下是我为您详细梳理的解答：

一、政策依据

企业职工工龄的认定，主要依据的是河南省工资制度改革领导小组和河南省劳动人事厅发布的《关于计算工作年限和计发工龄津贴一些具体问题的解答》(豫劳人老字〔1986〕2号)，以及国家和省其它有关确定参加工作时间的政策。这些政策文件为企业职工工龄的认定提供了明确的指导和依据。

二、申报材料

在进行工龄认定时，需要准备一系列的申报材料，包括但不限于：

1. 人事档案：这是证明职工工作经历和工作时间的重要依据。
2. 工资发放表：工资发放表可以反映职工在单位的工作时间和工资待遇情况，是工龄认定的重要佐证材料。
3. 职工工龄认定表：这是专门用于工龄认定的表格，需要填写职工的基本信息、工作经历、参加工作时间等内容，并需要提交两份。

三、办理流程

工龄认定的办理流程通常如下：

1. 企业提出工龄认定申请：由职工所在的企业向相关部门提出工龄认定的申请。
2. 养老科查阅材料：养老科会对职工的档案、工资表及其它相关材料进行查阅，以确认职工的参加工作时间和连续工作年限。
3. 现场认定：在查阅材料后，养老科会进行现场认定，对符合政策规定计算工龄的，作出计算工龄或变更参加工作时间的认定。
4. 告知结果：如果申请符合规定，养老科会出具工龄认定结果；如果不符合规定，会当即告知原因并退回申请材料。

四、特殊情况说明

对于国有或集体所有制企业破产的情况，职工与单位解除劳动合同前的工龄计算也有明确规定。如果职工在解除劳动合同后重新被国家机关、事业单位正式录（聘）用，其在原单位的工作时间与被录（聘）用后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但是，如果在被录（聘）用单位再次领取经济补偿费用时，则只按被录（聘）用后的工作年限计算。

综上所述，企业职工转正前工龄的认定是一个涉及政策、材料和流程的综合过程。如果您或您的企业有这方面的需求，建议按照上述流程和要求进行准备和申请。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。