自动离职职工92以前的工龄是否计算，取决于多个因素，包括原工作单位性质、当时的政策规定以及工龄的具体用途。以下是对这一问题的详细分析：

1. 体制内单位（如机关、事业单位等）：

   • 根据相关规定，如《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等，自动离职人员的工龄通常从重新录用之日起计算，即自动离职前的工龄不计算为连续工龄。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定。

2. 民营企业等非体制内单位：

   • 在这些单位中，工龄的认定通常更加灵活，主要以实际缴纳社保的年限来认定。如果92年之前所在单位依法为其缴纳了社会保险，那么这期间的工作时间可以作为社保缴费年限认定。如果没有缴纳社保，一般不会被认定为连续工龄。

3. 特定情况下的工龄计算：

   • 对于某些特定的福利、补贴或权益，可能会有特殊的工龄计算规则。需根据具体的政策或规定来确定92年之前的工龄是否被计算在内。
   • 如果自动离职人员能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，并经过相关部门的调查核实和认定，有可能争取对之前工龄的认可。但这种情况操作复杂，需经过严格审核程序。

4. 社保工龄与一般工龄的区别：

   • 社保工龄主要指的是个人缴纳社会保险的年限，直接关系到退休后的养老金等待遇。无论是否自动离职，已缴纳的社会保险年限均予认可。
   • 一般工龄是指个人从参加工作到某一特定时间点所经历的总工作年限，它可能包括未缴纳社保的工作年限，但在计算某些权益时可能不被认可。

综上所述，自动离职职工92以前的工龄是否计算，需要根据具体情况进行综合分析。建议查阅相关档案资料，了解原工作单位性质、当时的政策规定以及社保缴纳情况，并咨询当地人社部门或专业律师以获取准确的解答。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。