结论前置：在单位辞职后，之前的工龄通常是算数的，具体是否连续计算需根据辞职原因、新旧单位关系及是否存在特别约定等因素综合判断。

一、工龄的定义与重要性

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它是衡量劳动者工作贡献和享受相关待遇的重要依据。工龄的长短直接影响劳动者的经济补偿金计算、年休假天数确定以及病假待遇等。

二、辞职后工龄的计算情况

1. 主动辞职并换到新单位：

   • 在大多数情况下，劳动者主动辞职并换到新单位工作，其在新单位的工龄会从零开始计算，与原单位的工龄无关。但原单位的工作时间仍会作为劳动者的工作经历存在，可能在某些特定情况下（如计算退休金、享受某些福利待遇时）被考虑。

2. 非因本人原因被安排到新用人单位工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况下，工龄是连续计算的。

3. 存在明确约定：

   • 如果新旧单位之间有特别的协议，或者劳动者与新单位在劳动合同中明确约定了工龄的连续计算，那么工龄也可以按照约定进行连续计算。

4. 因企业原因停工歇业或破产：

   • 劳动者因企业停工歇业、破产等原因被调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。

三、工龄的具体应用

1. 经济补偿计算：

   • 在计算经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作的年限（即工龄）来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若工龄可以连续计算，则经济补偿的计算也会相应考虑连续工龄。

2. 年休假天数确定：

   • 职工的年休假天数根据其累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间包含在不同单位工作的工龄，若工龄可以连续计算，则年休假天数也会相应增加。

3. 病假待遇：

   • 劳动者的连续工龄也会影响其病假工资的计算基数和病假医疗期的长短。通常，连续工龄越长，病假医疗期可能越长，病假工资待遇也会相应提高。

四、建议与注意事项

1. 了解新单位政策：

   • 在辞职前，劳动者应充分了解新单位的工龄计算政策和相关福利待遇，以便做出更明智的决策。

2. 协商与约定：

   • 如果劳动者希望工龄能够累计，可以在与新单位签订劳动合同时尝试进行协商，并在合同中明确约定。

3. 保留证据：

   • 劳动者应保留好能证明自己工作经历的相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 及时咨询：

   • 如果对工龄计算方式有疑问或不满，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，辞职后之前的工龄是否算数需根据具体情况综合判断。劳动者应了解自己的工龄计算方式及相关权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。